Gezondheid | Hoofdpijn | Stress | Re-integratie

Aandacht, praktijk voor Levenskunst
  • HOME
  • ONLINE BEGELEIDING
  • DE PRAKTIJK
  • BLOG
  • CONTACT
  • HOME
  • ONLINE BEGELEIDING
  • DE PRAKTIJK
  • BLOG
  • CONTACT

In Stress, Re-integratie

Sturen op gezondheid i.p.v. sturen op verzuim.

Verzuimmodel: sturen op verzuim

Werkgevers houden nauwlettend bij hoe hoog het verzuim binnen de organisatie is. Vaak worden de cijfers vergeleken met vorige jaren of met andere organisaties. Van alle individuele medewerkers is bekend hoeveel tijd zij ziek zijn geweest en hoeveel geld dit de organisatie heeft gekost. Maar wat kun je met deze gegevens?

 

verzuim

Gezondheidsmodel

Werkgevers moeten van sturen op verzuim naar een gezondheidsmodel toe waarbij preventie, inzetbaarheid en zelfsturend vermogen centraal komen te staan. Dit model richt zich op het vergroten van vaardigheden, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en productiviteit van de medewerker. Zo’n beleid kan de werkgever heel veel kosten besparen en werkt voor de medewerker bijzonder motiverend. 

Motivatie

Wat is er belangrijker dan gemotiveerde medewerkers?

Structureel van je hoofdpijn afkomen?
Voor gezonde, veerkrachtige en gemotiveerde medewerkers; aandacht voor hoofdpijn!

 

 

Deel op FacebookDeel op TwitterDeel op Linkedin
Verzuim gezondheidsmodel

Categorie

  • Gezondheid (1)
  • Hoofdpijn (29)
  • Stress (8)
  • Re-integratie (9)

Nieuwsbrief

Door mijzelf in te schrijven op de nieuwsbrief ga ik akkoord met het Privacyreglement
* verplicht
Aandacht, praktijk voor Levenskunst

info@aandachtvoorlevenskunst.nl

website byMIC