Verzuimmodel: sturen op verzuim

Werkgevers houden nauwlettend bij hoe hoog het verzuim binnen de organisatie is. Vaak worden de cijfers vergeleken met vorige jaren of met andere organisaties. Van alle individuele medewerkers is bekend hoeveel tijd zij ziek zijn geweest en hoeveel geld dit de organisatie heeft gekost. Maar wat kun je met deze gegevens?

Gezondheidsmodel

Werkgevers moeten van sturen op verzuim naar een gezondheidsmodel toe waarbij preventie, inzetbaarheid en zelfsturend vermogen centraal komen te staan. Dit model richt zich op het vergroten van vaardigheden, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en productiviteit van de medewerker. Zo’n beleid kan de werkgever heel veel kosten besparen en werkt voor de medewerker bijzonder motiverend. 

Motivatie

Wat is er belangrijker dan gemotiveerde medewerkers?