Sturen op gezondheid i.p.v. sturen op verzuim.

Verzuimmodel: sturen op verzuim Werkgevers houden nauwlettend bij hoe hoog het verzuimĀ binnen de organisatie is. Vaak worden de cijfers vergeleken met vorige jaren of met andere organisaties. Van alle individuele medewerkers is bekend hoeveel tijd zij ziek zijn geweest en hoeveel geld dit de organisatie heeft gekost. Maar wat kun je met deze gegevens?   […]